VI rocznica Tragedii Smoleńskiej

TWOJE BRYLANTY

Twoje brylanty dobra inwestycja
Coś dla pań i nie tylko
kod polecający
JD9HRL

  • https://e-brylanty.pl/?mw_aref=169eed8de9fecdf123d6a14fc0d7307f


wtorek, 7 lipca 2020

PRAWDA W OCZY KOLE CZYLI PRÓBA ZAMKNĘCIA UST PRZEZ MZGK MYSŁOWICKIE W SPRAWACH PRACOWNICZYCH


PRAWDA W OCZY KOLE CZYLI PRÓBA ZAMKNĘCIA UST  PRZEZ MZGK MYSŁOWICKIE W SPRAWACH PRACOWNICZYCH 

Dziś dostałem pismo czyli próbę zastraszania mnie twierdząco że naruszam dobre imię MZGK Mysłowice. Po pierwsze kłamstwem jest to że jak pan wspomina nie odebrałem świadectwa pracy na portalu.
Fakt- dziś rozmawiałam z tym byłym pracownikiem, czyli dnia 2020- 07-07 i jak twierdzi nadal nie otrzymał świadectwa Pracy. Nie jest to ustawowy termin 7 dni jaki powinien otrzymać swój dokument.
Prawda jest taka że MZGK już miesiąc wysyła mu świadectwo Pracy.
Co jest jednoznacznym naruszeniem obowiązków pracodawcy. Stwierdzenie obiektywna ocena jest też fałszem używanym w sloganie pracodawcy. A procesy sądowe już i tak się toczą pracowników, których zostały naruszone dobra osobiste.
W artykule proszę mi wskazać NIE PRADWĘ ŻE NAPISAŁEM KŁAMSTWO. 
I który to był artykuł bo tekst dotyczył całego miasta i jednostek miejskich, oraz z faktami jakie są ogólnie dostępne.
Ja swoje prawa znam powołując się na prawo autorskie,
którym jestem autorem tekstu mam prawo pisać co chcę kodeks prawa autorskiego i pokrewnych art 115 i prawa do publikacji. Odwołując się do wspomnianego działania to precyzuję jakie wynikają od strony pracodawcy jeżeli już pan powołał się na art 282 § 1.KP
tak mówi Art. 282. KP
Wykroczenia przeciwko prawom pracownika związane z wynagrodzeniem, urlopem wypoczynkowym i świadectwem pracy
§ 1.
Kto, wbrew obowiązkowi:
1) nie wypłaca w ustalonym terminie wynagrodzenia za pracę lub innego świadczenia przysługującego pracownikowi albo uprawnionemu do tego świadczenia członkowi rodziny pracownika, wysokość tego wynagrodzenia lub świadczenia bezpodstawnie obniża albo dokonuje bezpodstawnych potrąceń,
2) nie udziela przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego lub bezpodstawnie obniża wymiar tego urlopu,
3) nie wydaje pracownikowi w terminie świadectwa pracy,
podlega karze grzywny od 1000 zł do 30 000 zł.
A próba zastraszania mnie i zatajania prawdy może spowodować takie same skutki prawne Art. 190. § 1. KPK Art. 190. § 1. Kto grozi innej osobie popełnieniem przestępstwa na jej szkodę lub szkodę osoby najbliższej, jeżeli groźba wzbudza w zagrożonym uzasadnioną obawę, że będzie spełniona, podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat 2.
 Jacek Źróbek 
mieszkaniec Mysłowic. 

Brak komentarzy:

Prześlij komentarz