TWOJE BRYLANTY
Twoje brylanty dobra inwestycja
Coś dla pań i nie tylko
kod polecający
JD9HRL
- https://e-brylanty.pl/?mw_aref=169eed8de9fecdf123d6a14fc0d7307f
Pokazywanie postów oznaczonych etykietą MZGK Mysłowice. Pokaż wszystkie posty
Pokazywanie postów oznaczonych etykietą MZGK Mysłowice. Pokaż wszystkie posty
poniedziałek, 4 września 2023
wtorek, 7 lipca 2020
PRAWDA W OCZY KOLE CZYLI PRÓBA ZAMKNĘCIA UST PRZEZ MZGK MYSŁOWICKIE W SPRAWACH PRACOWNICZYCH
PRAWDA W OCZY KOLE CZYLI PRÓBA ZAMKNĘCIA UST PRZEZ MZGK MYSŁOWICKIE W SPRAWACH PRACOWNICZYCH
Dziś dostałem pismo czyli próbę zastraszania mnie
twierdząco że naruszam dobre imię MZGK Mysłowice. Po pierwsze kłamstwem jest to
że jak pan wspomina nie odebrałem świadectwa pracy na portalu.
Fakt- dziś rozmawiałam z tym byłym pracownikiem, czyli
dnia 2020- 07-07 i jak twierdzi nadal nie otrzymał świadectwa Pracy. Nie jest
to ustawowy termin 7 dni jaki powinien otrzymać swój dokument.
Prawda jest taka że MZGK już miesiąc wysyła mu świadectwo
Pracy.
Co jest jednoznacznym naruszeniem obowiązków pracodawcy.
Stwierdzenie obiektywna ocena jest też fałszem używanym w sloganie pracodawcy.
A procesy sądowe już i tak się toczą pracowników, których zostały naruszone
dobra osobiste.
W artykule proszę mi wskazać NIE PRADWĘ ŻE NAPISAŁEM KŁAMSTWO.
I który to był artykuł bo tekst dotyczył całego miasta i jednostek miejskich,
oraz z faktami jakie są ogólnie dostępne.
Ja swoje prawa znam powołując się na prawo autorskie,
którym jestem autorem tekstu mam prawo pisać co chcę
kodeks prawa autorskiego i pokrewnych art 115 i prawa do publikacji. Odwołując
się do wspomnianego działania to precyzuję jakie wynikają od strony pracodawcy
jeżeli już pan powołał się na art 282 § 1.KP
tak mówi Art. 282. KP
Wykroczenia przeciwko prawom pracownika związane z
wynagrodzeniem, urlopem wypoczynkowym i świadectwem pracy
§
1.
Kto,
wbrew obowiązkowi:
1)
nie wypłaca w ustalonym terminie wynagrodzenia za pracę lub innego świadczenia
przysługującego pracownikowi albo uprawnionemu do tego świadczenia członkowi
rodziny pracownika, wysokość tego wynagrodzenia lub świadczenia bezpodstawnie obniża albo dokonuje bezpodstawnych potrąceń,
2)
nie udziela przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego lub bezpodstawnie
obniża wymiar tego urlopu,
3) nie wydaje pracownikowi w terminie
świadectwa pracy,
podlega karze grzywny od 1000 zł do 30
000 zł.
A
próba zastraszania mnie i zatajania prawdy może spowodować takie same skutki
prawne Art. 190. § 1. KPK Art. 190. § 1. Kto grozi innej osobie popełnieniem przestępstwa na jej szkodę lub szkodę osoby najbliższej, jeżeli groźba wzbudza w zagrożonym uzasadnioną obawę, że będzie spełniona, podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat 2.
Jacek Źróbek
mieszkaniec Mysłowic.
Subskrybuj:
Posty (Atom)